邓凯文律师
在经济困难的情况下，很多企业被迫进行裁员。裁员赔偿金是企业对被裁员员工的补偿，也是保障员工权益的重要手段。一些企业在计算裁员赔偿金时，不将奖金纳入考量范围，导致被裁员员工的赔偿金额减少。这时，被裁员员工应该如何维护自己的合法权益呢？
协商解决
被裁员员工可以尝试与企业进行协商，要求企业将奖金纳入裁员赔偿金的计算范围。协商时，员工可以提供相关证据证明奖金是其工资组成的一部分，并且是其固定收入。如果企业同意，则可以达成一致意见。
申请劳动仲裁
如果协商不成，被裁员员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和证据材料，对裁员赔偿金的计算方式进行裁决。如果劳动仲裁委员会认定企业未将奖金纳入计算范围，则会责令企业补发相应款项。
提起诉讼
如果劳动仲裁的结果不理想，被裁员员工还可以向法院提起诉讼。法院会根据证据材料和法律规定，对案件进行审理和裁判。如果法院认定企业未将奖金纳入裁员赔偿金的计算范围，则会判决企业支付相应的赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第六条规定，工资是指劳动者在用人单位的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币形式的收入。
注意事项
1. 被裁员员工需要保留相关证据，证明奖金是其工资组成的一部分。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要明确提出将奖金纳入裁员赔偿金计算范围的要求。
3. 劳动仲裁和诉讼的时效为一年，逾期将丧失维权机会。
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