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涉嫌职务违法指的是公职人员利用职务之便实施的违反法律法规，但尚未构成犯罪的行为。
职务违法是一个特定的法律概念，主要涉及公职人员在履行职务过程中的不当行为。公职人员涵盖了公务员、国有企业管理人员、事业单位工作人员等各类行使公权力的人员。
行为主体是公职人员，这是职务违法的一个关键特征。他们因处于特定的公职岗位，拥有相应的职权和职责，当利用这些职权做出违反法律规定的行为时，就可能涉嫌职务违法。
行为性质，职务违法是违反法律法规的行为，但还未达到犯罪的程度。例如，公职人员在工作中违反财经纪律，挪用小额公款用于个人短期周转且及时归还，这种行为违反了相关财务法规，但由于情节较轻、未造成严重后果等，可能构成职务违法而非职务犯罪。
常见情形包括滥用职权，即公职人员超越法定职权范围行使权力；以权谋私，通过职务便利为自己或他人谋取不正当利益；以及失职渎职，如在工作中严重不负责任，不履行或不正确履行职责等。
当公职人员涉嫌职务违法时，会受到相应的调查和处理。调查一般由监察机关等相关部门进行，根据违法情节的轻重，给予不同的处分。处分方式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分旨在纠正违法人员的行为，维护公职人员队伍的廉洁性和正常的工作秩序，保障公共利益不受侵害。职务违法的认定和处理对于规范公职人员行为、促进依法行政具有重要意义。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
