所有股东同意就不构成职务侵占了吗

并非所有股东同意就不构成职务侵占。职务侵占的认定关键在于是否存在利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。即使所有股东同意，若该行为违反法律规定和公司章程，损害公司、债权人或其他利益相关者权益，仍可能构成职务侵占。

一、所有股东同意就不构成职务侵占了吗

否定的。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

1、法律规定的强制性

法律对于职务侵占的规定是明确且具有强制性的。即使所有股东都表示同意，也不能违反刑法的规定。如果行为本身符合职务侵占罪的构成要件，即利用职务便利非法占有单位财物且达到数额标准，那么依然会被认定为犯罪。例如，公司的财物是用于公司运营和发展以及保障债权人利益的，股东之间的私下同意不能对抗法律的规定，不能以内部的意思表示来排除法律的适用。

2、可能损害其他利益相关者

公司除了股东之外，还有债权人、员工等其他利益相关者。所有股东同意的情况下侵占公司财物，可能会损害这些人的利益。比如，公司有未偿还的债务，股东将公司资金私自分配，导致公司无法偿还债务，这就损害了债权人的合法权益。

3、违反公司章程

公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的运营规则和股东、管理层的权利义务。即使股东同意，如果该行为违反了公司章程的规定，也可能构成对公司管理秩序的破坏，从公司内部治理的角度来看，也是不被允许的。

二、所有股东同意下职务侵占的法律后果

即便所有股东同意，一旦构成职务侵占，仍会有相应的法律后果。

1、刑事处罚

根据《中华人民共和国刑法》规定，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。司法机关在认定犯罪时，主要依据行为是否符合犯罪构成要件，而不是股东是否同意。

2、民事赔偿责任

公司可以要求实施职务侵占行为的人返还被侵占的财物，并赔偿因此遭受的损失。因为职务侵占行为损害了公司的财产权益，公司作为受害者有权通过民事诉讼来维护自身的权益。

3、公司信誉受损

一旦发生职务侵占事件，无论股东是否同意，都会对公司的信誉造成负面影响。这可能导致合作伙伴对公司失去信任，影响公司的业务拓展和市场形象，进而影响公司的长期发展。

三、如何判断是否构成职务侵占即使股东同意

判断是否构成职务侵占，不能仅依据股东是否同意，而要从多个方面进行考量。

1、行为是否利用职务便利

行为人是否利用了自己在公司中的职务权力和地位，获取了接触、管理、支配公司财物的便利条件。例如，公司的财务人员利用自己掌管财务的职务便利，将公司资金转入自己账户，即使股东同意，也符合职务侵占中利用职务便利这一要件。

2、是否非法占有公司财物

要判断财物的占有是否具有合法性。如果没有合法依据，将公司财物据为己有，就是非法占有。比如，以虚假的报销方式套取公司资金，即使股东知晓并同意，也属于非法占有公司财物。

3、数额是否达到标准

根据相关司法解释，职务侵占数额达到一定标准才构成犯罪。不同地区可能根据经济发展水平等因素有不同的数额标准。只有当侵占的财物数额达到当地规定的数额较大标准时，才会被认定为职务侵占罪。

综上所述，所有股东同意并不意味着就不构成职务侵占。在判断是否构成职务侵占以及处理相关法律问题时，要综合考虑法律规定、行为性质、后果等多方面因素。那么，在实际案例中如何收集职务侵占的证据？职务侵占罪的数额标准在不同行业是否有差异？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。