-
欢迎来到律法果
工伤期间请假工资的计算需分情况来看。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；超过停工留薪期请假的，按病假等相关规定支付工资。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，各地规定有所不同。有的地方是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；有的地方则是受伤前的实际工资收入。例如，在一些地区，如果职工受伤前月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也应按照5000元的标准向其支付工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果超过了停工留薪期，职工请假则不能再按照原工资福利待遇发放。此时，若职工请病假，单位通常会按照病假工资的规定来支付。病假工资的标准也因地区而异，一般是不低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准是2000元，那么病假期间的工资可能最低为1600元。
此外，如果职工因工伤需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工可能还会有相应的护理费用补偿。总之，工伤期间请假工资的计算要严格按照法律法规和当地政策规定执行，以保障职工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
