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雇主对雇员的伤害一般承担过错责任或无过错责任，依据主要是《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。
在法律层面，雇主对雇员伤害责任的承担有着明确规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这表明在个人劳务关系中，对于雇员因劳务受到损害，采用的是过错责任原则。也就是说，需要根据雇主和雇员双方的过错程度来确定责任分担。例如，雇主没有提供必要的安全防护设备，存在过错；而雇员自身违反操作规程，也存在过错，那么双方就要按照各自过错的比例承担相应责任。
对于一些特殊的雇佣关系，如法人或者非法人组织与其工作人员之间的雇佣关系等，在执行工作任务时造成他人损害的，用人单位承担侵权责任。这里用人单位承担的是无过错责任，即不论用人单位是否存在过错，都要对其工作人员因执行工作任务造成的损害承担责任。这主要是基于用人单位对其工作人员的管理和监督职责，以及从风险和利益相一致的角度考虑。因为用人单位通过工作人员的工作获取了利益，也应当对工作过程中可能产生的风险负责。
此外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这也是对雇员权益的一种保护，进一步明确了相关主体在特定情况下对雇员伤害的责任承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
