拖欠工资会得到什么处罚

用人单位拖欠工资可能面临多种处罚。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。此外，还可能影响企业信誉和形象，导致劳动者维权和社会舆论压力等。

一、拖欠工资会得到什么处罚

用人单位拖欠工资会受到多方面的处罚。首先，从行政角度来看，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、责令限期支付

劳动行政部门发现用人单位拖欠工资后，会责令其在规定的期限内支付劳动者的工资。这是一种督促措施，给予用人单位改正错误的机会。

2、加付赔偿金

如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，就需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的进一步惩罚，以保障劳动者的合法权益。

3、刑事处罚

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资劳动行政部门处罚措施详解

劳动行政部门对于拖欠工资的用人单位，会采取一系列具体的处罚措施。这些措施旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。

1、调查与责令

当劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会对投诉内容进行调查核实。一旦确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会向用人单位下达责令支付通知书，要求其在规定的时间内支付劳动者的工资。

2、审查整改情况

用人单位收到责令支付通知书后，需要在规定的期限内进行整改，并向劳动行政部门报告整改情况。劳动行政部门会对用人单位的整改情况进行审查，如果发现用人单位没有按照要求支付工资，将采取进一步的处罚措施。

3、加付赔偿金的执行

如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门会监督用人单位支付赔偿金的情况，确保劳动者能够得到应有的赔偿。

三、拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的认定

认定用人单位拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪需要满足一定的条件。这一罪名的设立是为了严厉打击那些恶意拖欠工资的行为，维护劳动者的合法权益和社会的稳定。

1、行为方式

用人单位必须是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。例如，将公司的资金转移到其他账户，或者负责人逃匿不见等行为。

2、数额标准

拖欠的劳动报酬数额要达到较大的标准。具体的数额标准在不同地区可能会有所差异，一般由当地司法机关根据实际情况确定。

3、责令支付仍不支付

经政府有关部门责令支付仍不支付是构成该罪的重要条件。也就是说，只有在政府有关部门已经责令用人单位支付工资，但用人单位仍然拒不支付的情况下，才会构成拒不支付劳动报酬罪。

综上所述，用人单位拖欠工资会面临行政、民事甚至刑事等多方面的处罚。除了上述提到的处罚外，拖欠工资还可能会对企业的信誉和形象造成负面影响，导致劳动者的维权行为和社会舆论的压力。如果您遇到了拖欠工资的问题，或者对相关法律问题有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。