刑法对拖欠工资如何处罚

刑法对于拖欠工资的行为在一定条件下会进行处罚。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

一、刑法对拖欠工资如何处罚

刑法中涉及拖欠工资的罪名主要是拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1、构成要件

首先，行为方式上表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，比如老板将公司资金转移到私人账户，然后关闭手机、离开经营场所等；或者有能力支付却故意不支付，如企业账户有足够资金却拖欠员工工资。其次，数额需达到较大标准，各地区根据经济发展水平等因素会有不同的具体数额标准。最后，必须是经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，用人单位却拒不执行。

2、单位犯罪的处罚

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，单位拖欠工资构成犯罪的，不仅单位要交罚金，相关负责人也会被追究刑事责任。

3、从轻处罚情节

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了刑法在打击犯罪的同时，也鼓励违法者及时纠正错误，保障劳动者权益。

二、刑法处罚拖欠工资的立案标准

刑法处罚拖欠工资以拒不支付劳动报酬罪立案，有明确的标准。这是为了准确打击此类犯罪行为，保障劳动者合法权益。

1、数额标准

一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”。不同地区会根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准。

2、行为标准

除了数额要求，还需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。政府有关部门通常是指劳动行政部门，如劳动监察大队等。他们会通过下达责令支付通知书等方式，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内拒不支付，就可能达到立案标准。

3、后果标准

造成严重后果也是立案的重要考量因素。比如，劳动者因用人单位拖欠工资而生活陷入困境，导致生病无法及时治疗；或者引发群体性事件，影响社会稳定等。这种情况下，即使数额未达到“较大”标准，也可能会被立案追诉。

三、拖欠工资在刑法中的量刑情节

刑法对于拖欠工资的量刑有不同的情节区分，以体现罪责刑相适应原则。

1、一般情节量刑

对于构成拒不支付劳动报酬罪，但未造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这一量刑幅度主要针对那些拖欠工资数额较大，但尚未对劳动者造成严重生活影响和社会危害的情况。比如，企业因经营困难暂时拖欠工资，经责令支付仍不支付，但劳动者生活未受到重大影响。

2、严重后果情节量刑

如果造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。严重后果包括但不限于劳动者因工资被拖欠而自杀、自残，或者引发大规模的罢工、上访等群体性事件，严重影响社会秩序和稳定。在这种情况下，犯罪行为的社会危害性增大，所以量刑也更重。

3、从轻处罚情节

如前文所述，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这是为了鼓励犯罪人及时弥补过错，减少对劳动者的损害。例如，用人单位在劳动监察部门责令支付后，及时支付了工资并给予劳动者一定的经济补偿，就可能在量刑时得到从轻处理。

综上所述，刑法对拖欠工资的行为有明确的处罚规定，包括立案标准和量刑情节等方面。在实际生活中，还存在很多与拖欠工资相关的法律问题，比如如何收集拖欠工资的证据、如何申请劳动仲裁等。如果您在这些方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。