未满16岁有误工费吗

未满16岁一般没有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而未满16岁属于童工，我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，所以通常情况下他们不存在因工作而产生的收入损失。但在一些特殊情况下，比如文艺、体育等领域，经过合法手续招用的未满16岁人员，若因侵权等情况导致误工，也可能涉及误工费的问题。

一、未满16岁有误工费吗

一般而言，未满16岁是没有误工费的。误工费的前提是受害人有正常的工作和收入来源，因侵权行为导致其收入减少。而根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以从普遍意义上来说，未满16岁的少年儿童不具备合法的就业资格，也就不存在因为工作耽误而减少收入这一情况。

1、法律禁止使用童工的规定目的

法律作出禁止使用童工的规定，主要是为了保护未成年人的身心健康发展，使其能够在合适的阶段接受教育，避免过早进入社会从事劳动而受到伤害。如果未满16岁的未成年人在非法的情况下被雇佣，其权益本身就处于不受法律完全保护的状态，更不能主张所谓的误工费。

2、特殊情况

不过，也存在特殊情况。比如在文艺、体育和特种工艺单位，依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，是可以招用未满十六周岁的未成年人的。如果这些未成年人因侵权等情况导致无法继续工作从而产生收入的减少，那么在法律处理时可能会考虑其实际的误工损失。但这需要有严格的证据证明其工作的合法性以及收入的实际减少情况。

二、未满16岁在合法工作情况下误工费计算

在合法的文艺、体育和特种工艺单位工作的未满16岁人员，若涉及误工费计算，应遵循一定的规范。首先要明确误工时间，这可以通过医疗机构出具的证明或者单位的工作记录等确定。

1、误工时间的确定

误工时间是从遭受伤害到能够重新正常工作的这段期间。医疗机构的诊断证明是重要的依据，它可以说明受伤后需要休养的时长。同时，单位的工作记录也能辅助证明因受伤而导致未能正常工作的时间。例如，体育运动员因受伤需要长时间治疗和康复，其训练记录和比赛安排等都能反映出误工的具体时间段。

2、收入状况的确定

收入状况要根据实际情况合理计算。如果未成年人有固定的收入，按照实际减少的收入计算误工费。如果收入是不固定的，就需要参照同行业或者相近行业上一年度的平均收入来计算。比如文艺领域的小演员，其收入可能不稳定，那么就可能会参考同年龄段、同类型演员的平均收入水平来确定误工费。

三、未满16岁非法务工受伤索赔误工费问题

未满16岁非法务工受伤后索赔误工费是一个复杂的问题。从法律层面来看，虽然法律禁止使用童工，但也不能因为非法用工而完全否定未成年人的合法权益。

1、用人单位的责任

用人单位非法招用未满16岁的未成年人本身就违反了法律规定，需要承担相应的行政处罚责任。同时，当未成年人在工作中受伤，用人单位要对其伤害负责。即使不存在误工费的赔偿，但对于未成年人的医疗费用、营养费等合理费用，用人单位应当承担赔偿责任。这是为了保障未成年人的基本权益，让其能够得到及时的治疗和康复。

2、索赔的困难

在实际索赔过程中，未成年人及其监护人面临诸多困难。一方面，由于务工行为本身不合法，很难像合法劳动者那样通过常规途径证明自己的收入情况和误工事实。另一方面，用人单位可能会以非法用工为由逃避部分责任。但即便如此，根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位还是要给予一次性赔偿，赔偿的数额相当于工伤保险待遇的标准。

综上所述，未满16岁在误工费问题上要分情况来看待。不同情况下，法律的处理方式和赔偿规定有所不同。那么，对于在非正规途径工作的未满16岁人员受伤后该如何更有效地维权？非法用工单位除了赔偿还有哪些其他的法律后果？如果你有这些疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为你咨询解答法律问题。