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若没有认定上工伤，可在规定时间内申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼；也可考虑是否符合其他法定情形，通过其他途径来维护权益。
当工伤认定结果为未认定上工伤时，并不意味着权益就无法得到保障，可采取以下措施。
首先是行政复议和行政诉讼。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议的期限一般是自收到工伤认定结论之日起60日内，要向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出。而提起行政诉讼，通常应在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。在这两个过程中，需要收集更充分的证据来证明符合工伤认定条件，比如现场的证人证言、能够证明工作时间、工作地点和工作原因的相关材料等。
其次，若不符合工伤认定条件，可分析是否属于民事侵权。比如在工作场所因第三人的侵权行为而受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张民事赔偿，要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费等相关费用。
此外，还可关注是否能按非因工负伤处理。用人单位一般会有相应的医疗期规定，在此期间职工可享受病假工资等待遇。且职工依据国家相关政策和所在单位的规章制度，可获得一定的医疗帮助和经济补偿。总之，即使没有认定上工伤，也有多种途径去维护自身合法权益，关键是要及时、正确地采取应对措施。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
