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在单位楼梯滑倒是否算工伤事故需依据具体情况判断。若滑倒发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，或者是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时滑倒，一般可认定为工伤。但如果是在非工作相关时间和活动中滑倒，则可能无法认定。这涉及到对工伤认定的法律规定和具体情形的分析。
在单位楼梯滑倒是否算工伤事故不能一概而论，要根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足一定条件。
1、属于工伤的情况
如果滑倒发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，比如为了完成工作任务在楼梯间上下奔走而滑倒，这种情况通常可认定为工伤。还有在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时滑倒，也符合工伤认定标准。例如，上班前在楼梯间整理工作资料时滑倒受伤，或者下班后在楼梯间清理工作工具时摔倒。
2、不属于工伤的情况
若滑倒并非与工作相关，比如在午休时间，员工在楼梯间嬉戏打闹导致滑倒，这就不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素，一般不能认定为工伤。
工作时间在单位楼梯滑倒大概率是算工伤的，但仍需结合具体细节判断。
1、工作原因滑倒
工作时间是认定工伤的重要因素之一。如果在工作时间内，员工在楼梯间是为了履行工作职责，比如给其他部门送文件、到楼上会议室开会等，在楼梯滑倒受伤，应认定为工伤。因为此时员工的行为是为了完成工作任务，与工作有直接关联。
2、非工作原因滑倒
即便在工作时间，如果员工在楼梯间做与工作无关的事情而滑倒，比如在楼梯间打电话聊天，不小心摔倒，这种情况下就难以认定为工伤。因为不符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的条件。
在单位楼梯滑倒认定工伤需要满足一定条件。
1、工作时间和工作场所
工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间等。工作场所包括单位内的楼梯间等与工作相关的区域。只有在这些时间和区域内发生的滑倒事件才有可能认定为工伤。
2、工作原因
这是认定工伤的核心要素。必须是因为工作原因导致在楼梯滑倒，比如为了工作需要频繁上下楼梯，或者楼梯存在因工作导致的安全隐患（如楼梯上有工作洒落的水渍等）而滑倒。
3、排除故意或重大过失
如果员工是故意在楼梯滑倒以骗取工伤赔偿，或者存在重大过失（如醉酒后在楼梯行走滑倒），则不能认定为工伤。
综上所述，在单位楼梯滑倒是否算工伤要综合多方面因素判断。相关问题还有很多，比如认定工伤的具体流程是怎样的，工伤赔偿的标准如何确定等。如果您对工伤认定等法律问题还有疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答。
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