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被开除员工停社保，用人单位需在规定时间内办理减员手续，一般可通过线上社保经办平台或线下社保经办机构两种方式完成。
当员工被开除后，用人单位有责任及时为其办理社保停缴手续。要明确办理时间，根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
办理方式主要有线上和线下两种。先来说线上办理，许多地区都开通了社保经办的线上平台，用人单位可登录当地的社保网上服务平台。登录后，在系统中找到人员增减申报模块，按照系统提示录入被开除员工的相关信息，比如姓名、身份证号、社保编号等，然后选择减员类型为“解除劳动合同”等符合实际情况的选项。在确认信息无误后，提交减员申请。提交成功后，可在系统中查询办理结果，一般在提交申请后的几个工作日内就能完成减员操作。
再看线下办理，用人单位需准备好相关材料，通常包括《社会保险人员减少表》，该表格可在社保经办机构官网下载或到现场领取，填写时要确保信息准确完整；还需携带被开除员工的离职证明，以证明双方劳动关系已解除。准备好材料后，前往当地的社保经办机构办事窗口，将材料交给工作人员。工作人员会对材料进行审核，审核通过后，会为该员工办理社保减员手续，完成社保停缴。
需要注意的是，不同地区的社保政策和办理流程可能会存在一定差异。因此，用人单位在办理被开除员工停社保手续时，最好先咨询当地社保经办机构，了解具体的要求和流程，以确保办理过程顺利。同时，及时办理社保停缴手续，不仅是用人单位的法定义务，也能避免因未及时停保而产生不必要的费用和纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
