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劳动者受害纠纷的赔偿需依据具体情况确定。一般先明确责任主体，再根据不同法律关系适用相应赔偿标准和方式，赔偿项目通常包括医疗费、误工费等，赔偿途径有协商、调解、仲裁和诉讼等。
在处理劳动者受害纠纷赔偿问题时，首先要确定法律关系。如果劳动者与用人单位存在劳动关系，那么这种受害纠纷多按照工伤处理。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
一旦认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，还需进行劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
如果劳动者与雇主之间是劳务关系，那么应根据双方各自的过错承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目与工伤赔偿类似，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在赔偿途径方面，劳动者可以先与责任主体进行协商，争取达成赔偿协议。若协商不成，可以向有关部门申请调解，如劳动争议调解委员会等。也可以根据具体情况选择申请劳动仲裁（适用于劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼（适用于劳务关系等）。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
