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劳动争议案件包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
确认劳动关系争议：在现实中，一些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者因工受伤或出现其他劳动权益问题时，双方可能就是否存在劳动关系产生争议。例如，一些临时工、季节工等群体，他们与用人单位之间可能只是口头约定，在主张权益时就需要先确认劳动关系。
劳动合同相关争议：这涵盖了劳动合同的各个环节。在订立方面，可能存在用人单位提供的合同条款显失公平等问题；履行过程中，可能出现用人单位不按照合同约定提供劳动条件、劳动者不遵守工作纪律等情况；变更合同时，若一方未经另一方同意擅自变更，也会引发争议；解除和终止劳动合同更是容易产生纠纷，比如用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者擅自离职给用人单位造成损失等。
除名、辞退和辞职、离职争议：用人单位进行除名、辞退时，需要有合法的依据和正当的程序。如果用人单位随意辞退员工，员工可以通过劳动争议处理程序维护自己的权益。而劳动者主动辞职、离职时，也可能与用人单位就工资结算、工作交接等问题产生分歧。
工作时间、休息休假等争议：工作时间方面，一些用人单位可能存在超时加班且不支付加班费的情况。休息休假上，劳动者的年休假、法定节假日等权益可能得不到保障。社会保险方面，用人单位可能存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的问题。福利、培训以及劳动保护方面，用人单位不提供应有的福利待遇、不组织必要的培训或者劳动保护措施不到位等，都可能引发劳动争议。
劳动报酬等争议：劳动报酬是劳动者最为关注的问题之一。用人单位可能存在拖欠工资、克扣工资等情况。工伤医疗费的支付也是常见的争议点，当劳动者发生工伤后，用人单位可能拒绝支付或者拖延支付相关费用。经济补偿和赔偿金方面，在符合法定情形下，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金，如果用人单位不支付，就会引发争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
