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非全日制用工超过规定时间的工资计算，需依据双方约定及法律规定。通常以小时计酬，超过正常工作时长部分，可能要按相应标准支付加班费。若双方有特别约定，从其约定；无约定时，可参照相关法律规定的加班工资标准来确定。
非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。当非全日制用工超过了规定时间，工资计算方式如下：
1、看双方约定
如果用人单位与劳动者在劳动合同中对超过时间的工资计算有明确约定，那么就按照约定来执行。例如，双方约定超过正常工作时间的部分，每小时工资按照正常小时工资的1.5倍计算，那么就以此标准来支付工资。
2、无约定时参照法律规定
若没有约定，虽然法律没有专门针对非全日制用工加班的详细规定，但可以参照一般的加班工资支付原则。通常情况下，工作日延长工作时间的，加班工资不应低于正常小时工资的1.5倍；休息日加班且不能安排补休的，加班工资不应低于正常小时工资的2倍；法定休假日加班的，加班工资不应低于正常小时工资的3倍。
在实际生活中，有不少非全日制用工超过法定工作时长的工资支付案例。以下为你介绍一个典型案例：
1、案例详情
小李是非全日制员工，与某超市签订非全日制劳动合同，约定每小时工资20元。超市业务繁忙时，经常要求小李每天工作6小时。小李工作一个月后，发现工资并未因工作时间增加而相应提高。小李与超市协商，超市以双方是非全日制用工为由，拒绝支付额外工资。
2、案例分析
在这个案例中，超市的做法是错误的。小李每日工作时间超过了4小时，对于超过部分，超市应按照双方约定或者参照相关标准支付加班工资。小李可以与超市进一步协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
当非全日制用工超过时间，用人单位未足额支付工资时，劳动者可以通过以下途径维权：
1、与用人单位协商
这是最直接的方式。劳动者可以向用人单位说明情况，要求按照约定或者法律规定支付足额工资。在协商时，要注意保留相关证据，如工作记录、工资条等。
2、向劳动监察部门投诉
劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并支付相应的工资和赔偿金。
3、申请劳动仲裁
如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
综上所述，非全日制用工超过时间的工资计算有其规则和方法，劳动者要清楚自己的权益。在实际中也会遇到各种工资支付问题，当权益受到侵害时要通过合法途径维权。如果你还遇到非全日制用工合同纠纷、工资计算标准不明确等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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