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劳务派遣主要分为完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、项目派遣等种类。
完全派遣是一种常见的劳务派遣类型。用人单位将人员招聘、入职手续办理、档案管理、社保缴纳等一系列人力资源管理事务全部委托给劳务派遣机构。派遣机构负责招聘符合用人单位要求的劳动者，并与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位工作。这种方式使用人单位可以专注于自身的核心业务，减少了繁琐的人力资源管理工作。
转移派遣是指用人单位将已经雇佣的员工，通过与劳务派遣机构签订协议，将员工的劳动关系转移至派遣机构，再由派遣机构将员工重新派遣回原用人单位工作。这样做可能是为了优化人力资源管理结构、降低用人成本或规避一些劳动法律风险等。
减员派遣是用人单位在经济性裁员或因业务调整等原因需要减少员工数量时，将部分员工的劳动关系转移到劳务派遣机构。员工由派遣机构负责管理和再派遣，用人单位则根据自身业务需求灵活调整用工规模，减少了直接裁员可能带来的法律纠纷和社会影响。
试用派遣适用于用人单位对新招聘员工的试用期考察。在试用期内，用人单位与劳务派遣机构合作，由派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用人单位进行试用。如果试用期合格，用人单位可以正式录用该员工；如果不合格，用人单位可以将员工退回派遣机构，避免了直接招聘可能带来的招聘失误风险。
项目派遣是用人单位为了完成某个特定项目而向劳务派遣机构租赁所需的专业人员。在项目期间，这些派遣员工由用人单位管理和指挥，项目结束后，派遣员工返回派遣机构。这种方式可以让用人单位在项目期间快速获得所需的专业人才，提高项目的执行效率，同时在项目结束后避免了人员闲置的问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
