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孕期被解聘，补偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而该法第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方法，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。当工作年限六个月以上不满一年时，按照一年来计算经济补偿；如果工作年限不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，假设一位女职工在公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。正常情况下，她应获得的经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。但由于她处于孕期被公司违法解聘，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。
如果遇到孕期被解聘的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿金。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
