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工伤解除劳动合同补偿主要包括两部分，一是工伤待遇赔偿，二是解除劳动合同的经济补偿。工伤待遇赔偿根据伤残等级不同而有所差异，涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；解除劳动合同的经济补偿则依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准来计算。
关于工伤待遇赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，一般不会涉及劳动合同解除时额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为一定月数的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的月数标准。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
关于解除劳动合同的经济补偿。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，工伤解除劳动合同补偿的计算需要综合考虑工伤伤残等级、工作年限、工资水平以及当地的具体规定等多方面因素。在实际操作中，建议咨询专业的劳动法律师或当地的劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
