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临时工意外受伤后，需及时救治并保留证据，确认劳动关系，进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。若无法认定工伤，可按人身损害赔偿程序向侵权人索赔。
当临时工意外受伤时，第一时间要做的就是对伤者进行及时救治。这不仅关乎伤者的生命健康，也能避免伤情的进一步恶化。在救治过程中，要注意保留好各种与治疗相关的证据，比如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的赔偿程序中至关重要。
接下来，需要确认临时工与用人单位之间的劳动关系。如果有劳动合同，那劳动关系的确认相对简单。但如果没有劳动合同，就需要收集其他能够证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。只有确定了劳动关系，才能进一步申请工伤认定。
工伤认定是赔偿程序中的关键环节。临时工或其家属应在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。
最后，根据劳动能力鉴定结果，临时工可以向用人单位主张相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。
如果经过认定，临时工与用人单位不存在劳动关系，无法认定为工伤，那么可以按照人身损害赔偿的程序来处理。临时工可以向侵权人（比如造成事故的责任人）主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在这种情况下，需要通过民事诉讼的方式来解决赔偿问题。临时工可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明自己的损失和侵权人的过错。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
