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老板欠薪可以找劳动行政部门、劳动仲裁委员会、人民法院、工会等部门解决问题。
当遇到老板欠薪的情况时，有多个部门可以寻求帮助。
劳动行政部门：即各地的劳动保障监察机构。依据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动保障行政部门有权对用人单位进行调查，若查实存在欠薪情况，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。例如，当劳动者提供了劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据后，劳动保障监察机构会依法展开调查处理，具有高效、快捷的特点，能较快地对欠薪问题进行干预。
劳动仲裁委员会：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁程序相对规范，且仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
人民法院：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。此外，在一些情况下，如用人单位出具了工资欠条，劳动者可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
工会：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。劳动者可以向所在单位的工会或者地方总工会反映欠薪问题，工会会代表职工与用人单位进行协商、调解，帮助劳动者维护合法权益。工会在协调劳动关系方面具有一定的优势，能够通过沟通和协商的方式，促使用人单位解决欠薪问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
