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当老板拖欠员工工资且跑路时，员工可通过合法途径维护自身权益，如收集证据、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。
当遇到老板拖欠工资且跑路的情况，员工要冷静应对，采取有效措施维护自己的合法权益。
1、收集证据
证据是维权的关键。员工要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能为后续的维权提供有力支持。
2、向劳动监察部门投诉
可以到当地劳动监察部门进行投诉，他们会根据你提供的信息展开调查。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。
3、申请劳动仲裁
员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。如果员工胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。
4、向法院起诉
若对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行程序保障员工的权益。
报警在一定情况下是有用的。
1、涉嫌拒不支付劳动报酬罪
如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时报警，警方会介入调查，追究老板的刑事责任。
2、协助获取信息
警方有一定的侦查手段和资源，能够协助员工获取老板的相关信息，如老板的去向、财产状况等，这对员工后续的维权有帮助。
3、维护社会秩序
老板拖欠工资跑路可能引发员工的不满和社会不稳定因素，报警可以让警方及时介入，维护社会秩序，避免矛盾进一步激化。
员工不可以擅自搬东西抵工资。
1、可能构成侵权
老板的财物受法律保护，员工未经允许搬东西抵工资，可能构成对老板财产权的侵犯。老板有权要求员工返还财物，并可能要求赔偿损失。
2、合法途径维权
员工应该通过合法途径来解决工资拖欠问题，如前面提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。这些途径能够在保障员工权益的同时，避免违法行为的发生。
3、财产保全措施
在维权过程中，员工可以通过法律程序申请财产保全，由法院对老板的财产进行查封、扣押等措施，以保障将来判决的执行。
当老板拖欠员工工资跑了，员工要通过合法途径维权，如收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。同时，要正确认识报警和搬东西抵工资等行为的作用和后果。如果遇到更复杂的法律问题，比如老板名下无财产可供执行怎么办、维权过程中证据不足如何补充等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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