三方协议能不能解除

三方协议是可以解除的。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，在符合一定条件和遵循相应程序的情况下能够解除。一般可分为协商解除和法定解除等情形，不同的解除方式有不同的要求和后果。

一、三方协议能不能解除

三方协议是能够解除的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

1、协商解除

这是最常见的解除方式。毕业生、用人单位和学校三方经过沟通，达成一致意见后，可以解除三方协议。例如，毕业生找到了更适合自己发展的工作机会，与原用人单位协商，用人单位同意后，再告知学校，经学校审核通过，三方协议即可解除。这种方式需要三方都有解除的意愿，并且要签订解除协议，明确各方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

2、法定解除

当出现法律规定的情形时，当事人可以解除三方协议。比如用人单位严重违约，未按照协议提供相应的工作岗位、薪资待遇等，毕业生有权依据法律规定解除协议。同时，若毕业生出现重大隐瞒或欺诈行为，用人单位也可依法解除协议。

3、约定解除

三方在签订协议时，可以约定解除协议的条件。当约定的条件成就时，一方或双方可以解除协议。例如，协议中约定毕业生在规定时间内未取得相应的学位证书，用人单位有权解除协议。

二、三方协议协商解除的流程

三方协议协商解除有明确的流程。协商解除是一种较为平和、友好的解除方式。

1、提出解除申请

通常由毕业生向用人单位提出解除三方协议的申请，说明解除的原因和意愿。申请可以采用书面形式，如邮件、信函等，确保有记录可查。

2、用人单位审批

用人单位收到申请后，会根据自身情况进行审批。如果用人单位同意解除，会出具同意解除的书面证明。在审批过程中，用人单位可能会考虑自身的招聘计划、岗位需求等因素。

3、学校审核

毕业生拿到用人单位的同意解除证明后，需将相关材料提交给学校就业指导中心进行审核。学校会核实情况，确认解除的合法性和真实性。审核通过后，学校会办理相关的解约手续，毕业生可以重新领取三方协议。

三、三方协议解除后有什么影响

三方协议解除后会产生多方面的影响。对于毕业生、用人单位和学校都有不同程度的影响。

1、对毕业生的影响

一方面，毕业生获得了重新选择就业机会的自由，可以寻找更符合自己职业规划的工作。但另一方面，如果解除协议的时间较晚，可能会错过一些优质的就业岗位，增加就业压力。而且，有些用人单位可能会对有解约记录的毕业生存在顾虑。

2、对用人单位的影响

用人单位需要重新进行招聘，耗费人力、物力和时间成本。同时，频繁的解约也会影响用人单位在学校的声誉，可能导致后续招聘工作受到一定影响。

3、对学校的影响

学校的就业率统计会受到一定影响。如果解约情况较多，可能会影响学校的就业工作评价。学校还需要处理解约相关的手续和问题，增加了工作负担。

综上所述，三方协议是可以解除的，解除方式有协商解除、法定解除和约定解除等。不同的解除方式有不同的流程和要求，并且解除后会对毕业生、用人单位和学校产生不同的影响。在解除三方协议时，各方都应谨慎处理，遵循相关的法律规定和程序。如果在三方协议解除过程中遇到法律问题，比如解约纠纷、赔偿问题等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。