-
欢迎来到律法果
未签订劳动合同，劳动者可与用人单位协商补签；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付双倍工资等。
一、与用人单位协商补签当发现劳动合同未签订时，首先可以选择与用人单位进行友好协商。劳动者应向用人单位说明签订劳动合同的重要性和必要性，表明希望补签合同的意愿。用人单位可能由于疏忽等原因未及时签订合同，通过协商，双方达成一致后，按照正常流程补签劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。
二、向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者需要准备好相关的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，会责令用人单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。
三、申请劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在申请仲裁时，劳动者同样需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义，当遇到未签订劳动合同的情况时，劳动者要通过合法有效的途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
