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兼职劳务合同属于劳务合同的一种特殊形式，二者在工作时间、稳定性、合同解除方式等方面存在差异。
工作时间上，兼职劳务合同所约定的工作时间具有灵活性和不固定性。兼职人员通常利用自己的业余时间为用人单位提供劳务，工作时间相对较少且不连续，可能是按小时、按天或者在特定时间段内工作。而普通劳务合同的工作时间安排较为固定和规律，一般遵循用人单位的正常工作制度，比如每天工作8小时，每周工作5天等，工作时间相对较长且连续。
稳定性方面，兼职劳务合同的稳定性较差。兼职人员与用人单位之间的合作往往是短期的、临时性的，根据项目或业务的需求随时开始或结束。当项目完成或者用人单位不再有相关需求时，合同关系很容易终止。普通劳务合同的稳定性相对较高，合同期限通常较长，用人单位和劳动者会在较长时间内保持稳定的劳务关系，除非出现法定或约定的解除事由，否则双方会按照合同约定持续履行各自的义务。
合同解除方式也有所不同。兼职劳务合同的解除相对简便，双方一般可以随时通知对方解除合同，不需要遵循复杂的程序和条件。因为兼职工作的性质决定了双方的合作较为灵活，不需要过多的限制。普通劳务合同的解除则受到更多的限制和约束，通常需要符合法律规定的解除条件，如用人单位提前解除合同可能需要支付经济补偿，并且要遵循一定的程序，如提前通知劳动者等。
报酬计算方式上，兼职劳务合同的报酬通常按小时、按次或者按工作量计算，支付周期也比较灵活，可以是日结、周结或者项目完成后结算。普通劳务合同的报酬一般按月固定发放，根据劳动者的工作岗位和工作表现确定工资数额，工资结构可能包括基本工资、绩效工资等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
