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公司注销后工伤赔偿的计算与正常情况下基本一致，但在赔偿责任承担主体上有特殊规定，要根据工伤认定的情况、劳动能力鉴定结果等，按照《工伤保险条例》等相关法律法规规定的标准计算赔偿数额，若公司注销前未处理工伤赔偿，由其清算主体或开办单位承担赔偿责任。
工伤赔偿的计算依据主要是《工伤保险条例》。在正常情况下，工伤赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，赔偿标准也有所不同。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
对于七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
而当公司注销时，如果公司在注销前已经为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，仍可按照正常流程申请赔偿。但如果公司注销前未处理工伤赔偿事宜，根据相关法律规定，由公司的清算主体或开办单位承担工伤赔偿责任。这些主体需要按照上述规定的标准，对工伤职工进行赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
