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个人拖欠工人工资不给，工人可以通过与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来维护自身权益。
当遇到个人拖欠工人工资不给的情况，可采取以下措施。
首先是协商解决。这是较为温和且成本较低的方式。工人可以直接与拖欠工资的个人面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付所拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。同时，了解对方拖欠工资的原因，看是否存在合理的困难，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个合理的支付时间节点。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。工人可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会根据工人提供的线索进行调查核实，如果发现确实存在拖欠工资的违法行为，会依法对拖欠工资的个人进行处理，责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁也是重要途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。工人需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果工人对仲裁结果满意，而对方不履行裁决，工人可以向法院申请强制执行。
最后，如果对仲裁结果不服，或者不想经过仲裁程序，工人还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，通过法律途径要求拖欠工资的个人支付工资及可能的赔偿。法院会根据审理情况作出判决，判决生效后，若对方仍不支付，同样可以申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》 第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
