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拖欠工人工资可以找劳动行政部门（通常是劳动监察大队）、劳动争议仲裁委员会、人民法院等部门解决问题。
劳动行政部门是解决工资拖欠问题的重要途径。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，其职责之一就是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。当工人遭遇工资拖欠时，可以向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查，若发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动监察大队可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动争议仲裁委员会也是解决工资拖欠问题的关键部门。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。工人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院是维护劳动者合法权益的最后一道防线。如果工人对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，工人可以通过法院的强制执行程序，强制用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。对于一些情况紧急的案件，工人还可以在诉讼前或诉讼过程中向法院申请先予执行，以尽快拿到工资维持生活。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
