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农民工清欠工作流程主要包括收集证据、协商解决、投诉举报、行政处理、仲裁诉讼等环节。
首先是收集证据。这是清欠工作的基础。农民工需要收集能够证明劳动关系和拖欠工资事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。这些证据对于后续的维权至关重要，能够清晰地确定双方的权利义务关系以及工资拖欠的具体情况。
接着进行协商解决。在收集好证据后，农民工可以先尝试与用人单位进行协商。这是较为温和的解决方式，双方可以就工资支付的时间、金额等问题进行沟通。可以直接与用人单位负责人面对面交流，提出自己的诉求，争取达成一致的解决方案。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护双方的关系。
如果协商无果，农民工可以进行投诉举报。可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门具有执法权，会对用人单位进行调查。他们会要求用人单位提供相关的工资支付凭证等资料，核实工资拖欠情况。一旦查证属实，劳动保障监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。
行政处理环节。劳动保障监察部门在调查后，如果认定用人单位存在拖欠工资行为且逾期不支付的，可以对用人单位作出行政处罚决定，如罚款等。同时，还可以通过行政手段督促用人单位支付工资，保障农民工的合法权益。
最后是仲裁诉讼。如果经过上述程序仍无法解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果农民工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，借助国家强制力来确保工资的支付。在整个农民工清欠工作流程中，每个环节都紧密相连，农民工要根据实际情况合理选择维权方式，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
