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解除劳动合同后，住房公积金会根据不同情况进行处理，一般有封存、转移、提取等方式。
了解封存情况。当职工与单位解除劳动合同，且不符合住房公积金提取条件时，单位会办理住房公积金封存手续。封存是指将职工住房公积金账户暂时封闭，其账户内的资金仍属于职工个人所有，只是处于暂停缴存和使用的状态。例如，职工离职后短时间内未找到新的工作单位，公积金账户就会进入封存状态。
关于转移。如果职工在解除劳动合同后到新的单位工作，且新单位也为职工缴存住房公积金，那么可以办理住房公积金转移手续。具体来说，职工需要向新单位所在的住房公积金管理中心提出转移申请，提供原单位的住房公积金账号等相关信息。新单位所在地的公积金管理中心会与原公积金管理中心进行对接，将职工的住房公积金余额转移到新的账户中。这样，职工的公积金缴存就可以连续起来，不会因为工作变动而中断。
最后，提取情况。职工在解除劳动合同后，符合一定条件是可以提取住房公积金的。比如，职工与单位终止劳动关系，且户口迁出本市或者户口不在本市的，就可以申请提取住房公积金账户内的存储余额。职工需要向住房公积金管理中心提交相关证明材料，如解除劳动合同证明、户口迁移证明等，经审核通过后，就可以办理提取手续。此外，有些地区规定，职工离职后满一定期限，如两年未再就业，也可以提取公积金。
总之，解除劳动合同后住房公积金的处理方式多样，职工可以根据自身实际情况选择合适的处理方法，以保障自己的住房公积金权益。
法律依据：
《住房公积金管理条例》 第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
