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提前终止劳动合同的函需要包含当事人基本信息、提前终止的意思表示、终止原因、补偿事宜、终止时间等内容，语言表达要清晰、规范，且符合法律规定。
提前终止劳动合同的函是一种正式的法律文件，以下为撰写要点及示例。
首部：要明确双方当事人的信息。在函件开头顶格写明员工的姓名，在函件的右下角写明公司名称、发函日期，并加盖公司公章。
正文：需清晰表达提前终止劳动合同的意思。可以用简洁明了的语言，如“现公司决定提前终止与您的劳动合同”。说明提前终止劳动合同的原因。如果是依据《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错，如“因您在工作期间严重违反公司的规章制度，多次旷工，已对公司的正常工作秩序造成严重影响”；如果是经济性裁员等其他合法原因，也应明确说明。接着，提及相关补偿事宜。按照法律规定，如果是公司原因导致提前终止合同，一般需要给予员工相应补偿，要说明补偿的标准和计算方式，如“根据您在公司的工作年限，公司将按照《劳动合同法》的规定向您支付[X]个月工资的经济补偿金”。最后，确定劳动合同的终止时间，明确具体的年月日，如“本劳动合同将于[具体日期]正式终止”。
尾部：告知员工后续的工作交接事项，如“请您在[规定日期]前办理好工作交接手续，包括但不限于交还公司财物、移交工作资料等”。同时，可以提醒员工如有疑问可联系的部门或人员，如“如有任何疑问，可联系公司人力资源部，联系电话：[电话号码]”。
以下是一个简单示例：
《提前终止劳动合同的函》
[员工姓名]：
鉴于您在工作期间多次违反公司考勤制度，累计旷工达[X]天，严重影响了公司的正常工作秩序，根据公司《员工手册》及《劳动合同法》第三十九条的相关规定，公司决定提前终止与您签订的劳动合同。
您的劳动合同将于[具体日期]正式终止。公司将按照规定支付您工资至劳动合同终止日。
请您在[规定日期]前办理好工作交接手续，包括交还公司配备的办公设备、移交工作资料等。
如有任何疑问，可联系公司人力资源部，联系电话：[电话号码]。
[公司名称]
[发函日期]
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
