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劳动合同终止和到期有明显区别。到期属于劳动合同终止的一种情形，劳动合同终止的范围更广，除到期外还包括其他法定情形。
从概念上看，劳动合同到期是指劳动合同中约定的期限届满。比如一份劳动合同约定的期限是从2023年1月1日至2025年12月31日，那么到2025年12月31日，这份劳动合同就到期了。而劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
在情形方面，劳动合同到期是比较明确的一种时间节点的界定。当合同期限到达约定的最后一天，合同自然到期。而劳动合同终止的情形则更为多样。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除劳动合同期满外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等，都会导致劳动合同终止。
从法律后果来看，劳动合同到期后，双方可以选择续签合同，继续保持劳动关系；若不续签，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。而在其他劳动合同终止的情形中，比如用人单位被依法宣告破产导致合同终止，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。不同的终止情形，法律规定的补偿标准和方式可能会有所不同。
综上所述，劳动合同到期是劳动合同终止的一种特定情况，而劳动合同终止涵盖了多种法定的导致劳动关系结束的情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
