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小包工头没钱给工人发工资时，可通过与工人协商、向发包方追讨工程款、寻求劳动保障部门帮助、申请法律援助走法律途径等方式解决。
当小包工头面临没钱给工人发工资的情况时，有多种途径可以尝试解决。
与工人进行积极有效的协商是很重要的。向工人们坦诚说明目前资金困难的状况，争取他们的理解，并共同商讨解决方案，比如制定一个合理的还款计划，明确在一定期限内逐步支付工资。这有助于缓解工人的不满情绪，避免矛盾进一步激化。
小包工头可以向发包方追讨工程款。因为很多时候小包工头没钱发工资是由于发包方未及时支付工程款。可以查看与发包方签订的合同，明确付款条款和时间节点。若发包方违约，小包工头有权依据合同要求其支付工程款。可以先通过友好沟通的方式提醒发包方支付款项，如果沟通无果，可以考虑发送书面催款函，明确告知发包方拖欠工程款的事实和可能面临的法律后果。
寻求劳动保障部门的帮助也是一个可行的办法。劳动保障部门有职责维护劳动者的合法权益，他们可以对该情况进行调查和调解。小包工头可以主动向劳动保障部门说明情况，配合他们的工作，劳动保障部门可能会责令发包方或相关责任方支付工资。
如果上述方法都无法解决问题，小包工头可以申请法律援助，通过法律途径解决。可以向法院起诉发包方或相关责任主体，要求其支付工程款，从而有资金来支付工人工资。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，如合同、施工记录、工程量确认单、考勤记录等，这些证据对于证明自己的主张和维护自身权益至关重要。
总之，小包工头在遇到没钱给工人发工资的情况时，要积极主动地采取措施解决问题，保障工人的合法权益，同时也要维护自己的合法利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
