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上班不满一个月，社保通常由用人单位按照正常流程进行缴纳。缴费基数一般根据该员工的工资情况确定，缴费比例则按照当地规定执行，员工个人应缴部分由单位代扣代缴。
一、社保缴费的责任主体根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，即使员工上班不满一个月，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。
二、缴费基数的确定社保缴费基数一般是根据员工的工资收入来确定的。如果员工上班不满一个月，工资是按实际出勤天数计算的。在这种情况下，通常以该员工当月的实际工资收入作为缴费基数。例如，某员工月工资标准为5000元，当月实际出勤10天，工资为2000元，那么就可能以2000元作为当月的社保缴费基数。不过，各地对于不满一个月工资情况下缴费基数的确定可能存在一定差异，有些地方可能会按照当地规定的最低缴费基数来缴纳。
三、缴费比例社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例由各地根据实际情况制定。一般来说，养老保险单位缴费比例在16%-20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例一般分别在0.5%-1%左右；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2%-1.9%左右；生育保险也由单位缴纳，缴费比例一般在0.5%-1%左右。
四、缴费方式用人单位通常会在每月规定的时间内，通过银行代扣、网上申报缴费等方式，将单位应缴纳的社保费用和代扣代缴的员工个人应缴部分一并缴纳到当地社保经办机构。员工可以通过社保经办机构的官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保缴费记录，确保社保费用按时足额缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
