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殴打他人未伤及他人，可能会面临治安管理处罚，也可能根据具体情况给予纪律处分等，若在特定组织、单位内还会有相应内部处理。
从治安管理角度，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。即便未伤及他人，但只要实施了殴打行为，就属于违反治安管理的范畴。比如两人发生口角后，一方动手推搡、挥拳打向另一方，虽未造成实际的身体损伤，公安机关也可根据具体情节，对打人者处以相应的治安处罚。这是因为殴打行为本身就侵犯了他人的人身权利，扰乱了社会秩序。
在学校、单位等特定环境，若学生之间发生殴打未伤及他人的情况，学校会根据校规校纪给予相应处分，如警告、记过等。学校这样做是为了维护校园秩序，教育学生正确处理矛盾。对于单位员工之间的此类行为，单位也会依据内部规章制度进行处理，可能包括批评教育、扣发奖金、降职等。这有助于营造良好的工作氛围，规范员工行为。
在一些特殊行业或组织，还有可能面临行业规范的约束和处分。例如公职人员殴打他人未伤及他人，除了可能面临治安处罚外，还会受到党纪政纪处分，这体现了对公职人员更高的行为要求和纪律约束。总之，殴打他人即便未造成伤害后果，也不会被法律和相关规范所容忍，都会根据不同情况给予相应的处分。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
