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退休后若有实际误工损失，误工费按照实际减少的收入计算赔偿；若没有实际收入减少情况，则一般不予赔偿误工费。
在法律层面，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。对于退休人员的误工费赔偿，不能一概而论。
如果退休人员退休后没有继续参加工作，没有实际收入来源，那么在遭受人身损害时，通常不存在因误工而导致的收入减少情况，也就不会获得误工费赔偿。因为误工费的本质是对实际收入损失的补偿，没有收入损失自然无需赔偿。
然而，现实中很多退休人员在退休后依然通过返聘、从事其他工作等方式继续参加劳动并获得收入。这种情况下，如果他们因侵权行为导致无法正常工作，就会产生实际的误工损失。对于这类退休人员，其误工费的赔偿与普通劳动者一样，需要提供相关证据来证明。
证明材料通常包括用人单位开具的误工证明，内容要明确误工时间、减少的收入金额等；还需要提供工资发放记录，如银行流水、工资条等，以此来确定其实际收入情况。法院会根据这些证据来认定退休人员的误工损失，并判决侵权人进行赔偿。
例如，一位退休工程师被返聘到一家企业工作，月工资为 8000 元。因交通事故受伤住院治疗 2 个月，期间无法工作，企业停发工资。该退休工程师就可以向侵权人主张 16000 元的误工费赔偿，前提是他能提供企业的误工证明、工资发放记录等证据。
总之，退休人员的误工费赔偿关键在于是否存在实际的误工损失以及能否提供有效的证据证明该损失。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
