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锁骨骨折工伤假即停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期的一般规定。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于锁骨骨折这种工伤情况，通常停工留薪期不超过12个月。这是综合考虑到一般锁骨骨折的治疗和恢复周期而设定的。在这个期间，职工可以安心接受治疗，单位要按照正常出勤时的工资待遇发放工资。
特殊情况的处理。如果锁骨骨折的伤情严重，例如出现粉碎性骨折等复杂情况，或者在治疗恢复过程中出现了一些特殊情况，导致12个月的停工留薪期不足以完成治疗和恢复，此时经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。不过，延长的期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长总共不超过24个月。
停工留薪期结束后的情况。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于锁骨骨折的职工，在停工留薪期内要积极配合治疗，争取早日康复。同时，职工和单位都要清楚停工留薪期的相关规定，保障职工的合法权益，确保单位的管理规范有序。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
