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劳务工不存在试用期。试用期是劳动合同法中对劳动关系的规定，而劳务关系不受劳动合同法调整，通常由双方通过劳务合同约定工作相关事宜，不适用试用期的规定。若为劳动关系，试用期时长根据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳务关系与试用期的关系劳务关系和劳动关系是不同的法律概念。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系一般是基于双方的民事约定而建立，受《民法典》等民事法律规范调整。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同来确定，法律并没有强制要求设置试用期，所以劳务工不存在法定的试用期。双方可以根据具体情况，在劳务合同中自行约定是否有类似考察期等内容，但这与劳动法意义上的试用期是不同的。劳动关系中试用期的规定当劳动者与用人单位建立的是劳动关系时，适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》对于试用期的期限进行了明确的限制。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月。例如，一份期限为九个月的劳动合同，试用期最多为一个月。当劳动合同期限为一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。比如，签订了一份期限为两年的劳动合同，试用期最长为二个月。而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期，不合理地延长对劳动者的考察时间。总之，要明确区分劳务关系和劳动关系，才能准确判断是否存在试用期以及试用期的具体时长。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
