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长期工并没有明确规定具体是几个月，通常是指相对稳定、持续较长时间的雇佣关系，一般认为在一年及以上，但这并非绝对标准。
长期工的定义在法律上并无严格的时长界定。在实际的劳动市场中，长期工的概念主要是相对于短期工而言的。短期工可能是完成一项临时性、季节性的工作，工作期限可能只有几天、几周或者几个月。而长期工则倾向于建立一种较为稳定和持久的雇佣关系。
从企业的角度来看，招聘长期工往往是为了满足其长期的业务发展需求，期望员工能够长期为企业服务，融入企业的文化和运营体系。一般来说，如果员工与企业签订一年及以上的劳动合同，会被普遍认为是长期工。例如，许多企业在招聘时会明确要求应聘者能够长期稳定工作，这里的长期通常意味着至少一年。
然而，这并不意味着工作不满一年就不能算作长期工。有些情况下，即使工作期限不足一年，但员工与企业之间形成了长期、稳定的合作模式，也可能被视为长期工。比如一些项目周期虽然不满一年，但员工持续参与该项目，并且有后续继续合作的预期，这种情况也可近似看作长期工的雇佣关系。
此外，在不同的行业和岗位，对于长期工的认知也有所差异。在一些技术含量较高、培训成本较大的行业，企业更希望员工能够长期服务，可能会将长期工的标准设定得更高；而在一些劳动密集型、流动性较大的行业，工作半年甚至几个月也可能被视为相对长期的雇佣。总之，长期工的时长界定是一个相对的概念，要综合多方面因素来判断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
