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辞工到期工厂不给工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式来解决。
当遇到辞工到期工厂不给工资的情况时，可尝试与工厂进行友好协商。毕竟协商解决是最为便捷高效的方式，能够节省时间和精力。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求工厂按照法律规定和劳动合同的约定支付工资，并了解工厂不支付工资的原因。若协商能达成一致，问题便可快速解决。
如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付工资。如果工厂不履行仲裁裁决，还可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。在诉讼过程中，要遵循法定的程序，积极配合法院的审理工作。提供充分的证据，以维护自己的合法权益。通过法律途径，最终实现让工厂支付工资的目的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
