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试用期离职不批准，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后，到期即可离职；若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位离职。
在劳动关系中，劳动者享有一定的合法权益，即使处于试用期，也有合理的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只要履行了提前三日通知的义务，就具备了合法离职的条件。
具体操作上，通知最好采用书面形式，比如通过电子邮件、快递等方式，并且要确保用人单位能够收到该通知。以快递为例，应在快递单上注明“试用期离职通知书”，保留好快递底单和物流信息，作为已履行通知义务的证据。在这三天内，劳动者仍需按照用人单位的要求进行工作交接等事宜。三天期满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以自行离职。
此外，如果用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三日。此时，劳动者同样要保留好相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错。
如果用人单位以不批准离职为由，拒绝办理离职手续、克扣工资等，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，劳动者要了解并运用法律武器，确保自己在试用期离职过程中的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
