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试用期满被降薪调岗该如何维权

2025-12-12 20:02:17 分类：劳动纠纷浏览：0

来源律法果

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吕粲

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当试用期满遭遇降薪调岗，劳动者可通过合法途径维权。首先要明确这种行为可能违反劳动合同法，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，要了解相关法律规定，如变更劳动合同需双方协商一致等，以保障自身权益。

一、试用期满被降薪调岗该如何维权

当劳动者试用期满遭遇降薪调岗的情况，可采取以下方式维权。

1、与用人单位协商

这是最直接的方式。劳动者可以与用人单位的相关负责人，如人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对降薪调岗的看法和意见。了解用人单位做出此决定的原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。如果是因为工作表现等方面的问题，劳动者可以解释说明，并表示愿意改进。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。

2、收集证据

如果协商不成，劳动者需要收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，这些证据可以证明劳动者原来的工作岗位、工资待遇以及工作表现等情况。同时，注意收集用人单位降薪调岗的通知、文件等书面材料，这些都是维权的重要依据。

3、申请劳动仲裁

劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

试用期满被降薪调岗该如何维权(0)

二、试用期满被降薪调岗的法律依据及维权要点

了解试用期满被降薪调岗的法律依据及维权要点，有助于劳动者更好地维护自己的权益。

1、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，属于违法行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、维权要点

在维权过程中，劳动者要注意以下要点。一是要及时维权，不要超过法律规定的时效。二是要保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。三是要积极配合仲裁委员会或法院的工作，提供真实、有效的证据。

三、试用期满被降薪调岗后维权的成功案例分析

通过分析试用期满被降薪调岗后维权的成功案例，能为劳动者提供借鉴。

1、案例介绍

某劳动者在试用期满后，被用人单位以业绩不达标为由降薪调岗。该劳动者认为自己的工作表现符合要求，与用人单位协商无果后，收集了自己的工作成果、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，用人单位未能提供充分证据证明劳动者业绩不达标，且降薪调岗未经劳动者同意，属于违法行为。最终，仲裁委员会裁决用人单位恢复劳动者的原岗位和工资待遇，并支付相应的经济补偿。

2、案例启示

此案例启示劳动者，在遇到降薪调岗问题时，要及时收集证据，通过合法途径维权。同时，用人单位在做出降薪调岗决定时，要遵循法律规定，有充分的事实依据，并与劳动者协商一致。

在实际生活中，劳动者还可能遇到用人单位以各种理由变相降薪调岗等问题。如果您在试用期满后遇到类似的法律问题，不知道如何处理，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。

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