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工伤合同到期不续签需根据工伤的不同情况进行处理。若工伤职工处于停工留薪期，劳动合同应延续至停工留薪期结束；若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；五至六级伤残，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；七至十级伤残，劳动合同期满终止，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
对于处于停工留薪期内的工伤职工，依据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且在此期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至停工留薪期满。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的合法权益，使其能够安心养伤。
对于被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，根据规定，应保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
对于五至六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最后，对于七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤合同到期不续签的情况较为复杂，需根据具体的工伤等级和相关法律法规来妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
