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工厂解除员工合同的赔偿需根据解除原因和具体情形而定。若属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要明确工厂解除员工合同的不同情形及对应的赔偿方式。
一、违法解除的赔偿
如果工厂违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如在员工无过错且不满足法定解除条件时解除合同，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在工厂工作了3年5个月，月平均工资为5000元，工厂违法解除合同，那么应支付的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。
二、合法解除需支付经济补偿的情形
1. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整的，用人单位应支付经济补偿。
3. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
三、无需支付经济补偿的情形
如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，工厂解除劳动合同无需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
