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上班车祸认定为工伤后，赔偿涉及工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿两方面。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，需根据具体情况确定赔偿金额和方式。
认定工伤是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，发生上班车祸后，要及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，确定事故责任。若员工非主要责任，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于赔偿方面，存在工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿。在工伤保险赔偿中，赔偿项目众多。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
在交通事故侵权赔偿中，根据《民法典》等相关法律，侵权人应赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。对于赔偿顺序，各地规定有所不同，有的地方实行补充赔偿模式，即先由交通事故侵权方赔偿，不足部分由工伤保险基金补足；有的地方则允许双重赔偿，但部分项目不能重复获得赔偿。上班车祸工伤赔偿需依据具体情况，按照法定程序进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
