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加班费给少了，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
当发现加班费给少了，与用人单位进行友好协商是较为便捷的解决方式。劳动者可整理好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以平和的态度与用人单位沟通，向其说明加班费计算有误的情况，要求按照法律规定足额支付。因为很多时候可能是计算失误或者沟通不畅导致的问题，通过协商有可能快速解决。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好证明加班事实和应得加班费的证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位确实存在少支付加班费的违法行为，会责令其限期改正，支付足额加班费。
如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的仲裁时效内提出，通常为一年。仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
若劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法权益能够得到有效的维护。同时，依法依规进行维权，避免采取过激行为导致自身权益受损。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
