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劳务关系与劳动关系赔偿在赔偿依据、赔偿主体、赔偿项目和标准、争议解决程序等方面存在区别。
在赔偿依据上，劳动关系赔偿主要依据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规。例如，用人单位违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。而劳务关系赔偿主要依据《民法典》等民事法律，遵循合同约定和过错责任原则。若提供劳务者因劳务造成他人损害，根据双方过错承担相应责任。
赔偿主体不同。劳动关系中，赔偿责任主体通常是用人单位。当劳动者因工作遭受事故伤害，由用人单位承担工伤赔偿责任。劳务关系中，赔偿主体可能是接受劳务一方，也可能根据具体情况由双方按过错分担。比如，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿项目和标准有差异。劳动关系中，若构成工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准相对明确和统一，根据工伤等级等因素确定。劳务关系中，赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿标准一般按照民事侵权赔偿标准计算，依据实际损失和过错程度确定赔偿数额。
争议解决程序不同。劳动关系赔偿纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳务关系赔偿纠纷则无需经过仲裁，可以直接向人民法院提起民事诉讼。这种程序上的差异，也影响着当事人维护权益的方式和时间成本。劳务关系与劳动关系赔偿在多个方面存在明显区别，在实际处理相关纠纷时，需要准确判断关系性质，以适用正确的法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
