单位拖欠员工社保将会承担什么责任

单位拖欠员工社保需承担多方面责任。行政责任上，会面临社保行政部门责令限期改正，逾期不改正有罚款；还可能被加收滞纳金。民事责任方面，要赔偿员工因未缴纳社保导致的医疗、工伤等损失。若员工因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。刑事责任上，若构成拒不执行判决、裁定罪，单位直接负责人员会被判刑。

一、单位拖欠员工社保将会承担什么责任

单位拖欠员工社保，需承担多方面的责任。

1、行政责任

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、民事责任

单位拖欠社保，可能导致员工无法享受相应的社保待遇，用人单位需要承担赔偿责任。比如员工在医疗期间，因单位未缴纳医保无法报销，用人单位需承担相应的医疗费用。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

3、刑事责任

如果用人单位拖欠社保情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪的，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、单位拖欠员工社保员工如何维权

当单位拖欠员工社保时，员工有多种维权途径。

1、与单位协商

员工可以首先尝试与单位进行沟通协商，了解拖欠社保的原因，要求单位及时补缴社保。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

2、向社保行政部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的社保行政部门进行投诉。社保行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正。员工在投诉时，要提供劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资收入的材料。

3、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠员工社保对员工有哪些影响

单位拖欠员工社保，会给员工带来诸多不利影响。

1、影响社保待遇享受

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位拖欠社保，会导致员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益受到损害。比如，员工生病时无法享受医保报销，退休后养老金待遇可能降低等。

2、影响购房、落户等资格

在一些城市，购房、落户等政策与社保缴纳情况挂钩。单位拖欠社保，可能会导致员工无法满足相关政策的要求，从而影响其购房、落户等权益。

3、影响个人信用记录

虽然目前社保欠费与个人信用记录的关联还不是十分紧密，但随着社会信用体系的不断完善，单位拖欠社保可能会对员工的个人信用产生一定的影响。

综上所述，单位拖欠员工社保会承担行政、民事甚至刑事责任，员工在遇到这种情况时可通过多种途径维权，而拖欠社保也会给员工带来多方面的不利影响。如果您在社保方面还有其他疑问，比如单位补缴社保的具体流程、社保待遇的计算方式等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。