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临时工上班途中出车祸，若符合一定条件算工伤，赔偿需根据具体情况确定。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，临时工上班途中出车祸是否算工伤，关键在于是否满足“非本人主要责任”这一条件。若经交通管理部门认定，临时工在该起车祸中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就可以认定为工伤；若临时工承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。
对于临时工而言，即便其工作形式具有临时性，但只要与用人单位存在劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利。实践中，判断是否存在劳动关系，不能仅依据是否签订书面劳动合同，还要综合考虑是否存在事实劳动关系，比如是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。
如果被认定为工伤，赔偿方面主要包括以下几个部分。一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，若因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同伤残等级，可享受相应的一次性伤残补助金等伤残待遇。还有护理费、住院伙食补助费等其他费用。
赔偿的流程一般是，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。经认定为工伤且劳动能力鉴定后，按照相应的标准由工伤保险基金和用人单位进行赔偿。若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
