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厂里搬迁的赔偿问题需根据具体情况而定，主要看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响，若有影响，一般需支付经济补偿。下面将详细介绍相关情况及赔偿依据等内容。
厂里搬迁的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商不成，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工作年限计算：劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
3、特殊情况：若搬迁距离较近，不影响劳动合同正常履行，劳动者拒绝到新厂址上班，用人单位可不支付经济补偿。
厂里跨市搬迁通常会对劳动者的工作和生活产生较大影响，一般认为属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
1、协商变更合同：用人单位应与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。若双方能就工作地点、工作岗位、工资待遇等变更达成一致，可继续履行劳动合同。
2、协商不成支付补偿：若协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
3、劳动者权益维护：劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。如果用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
厂里搬迁员工不愿意去是否有赔偿，关键看搬迁是否导致劳动合同无法履行。
1、无法履行合同有赔偿：当搬迁使工作地点发生重大变化，对员工的生活产生较大不利影响，如通勤距离大幅增加、生活成本提高等，导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商不成解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2、不影响合同履行无赔偿：若搬迁对员工的工作和生活影响较小，如搬迁距离很近，不影响员工正常上下班，且用人单位维持原工资待遇等劳动条件，员工无正当理由拒绝到新厂址上班，用人单位可不支付经济补偿。
3、举证责任：在争议中，用人单位需举证证明搬迁对劳动合同履行的影响程度以及是否与员工进行了充分协商；员工则需证明搬迁给自己带来的实际困难。
综上所述，厂里搬迁的赔偿问题较为复杂，需综合考虑搬迁的距离、对劳动合同履行的影响等因素。相关问题还有厂里搬迁后经济补偿是否需要纳税、厂里搬迁不支付经济补偿怎么办等。如果您在厂里搬迁赔偿方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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