职工发生工伤由谁负责

职工发生工伤后，责任承担主体需根据具体情况判断。一般而言，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位也需承担一定责任；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。若存在第三方侵权，第三方也可能需承担相应责任。

一、职工发生工伤由谁负责

职工发生工伤后，责任承担主体通常要分情况来看。

1、有工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤时，大部分的赔偿责任由工伤保险基金承担。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。不过，用人单位也并非完全没有责任，在停工留薪期内，用人单位需要按照原工资福利待遇按月支付工资；如果职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，用人单位还需安排适当工作，难以安排工作的，要按月发给伤残津贴等。

2、没有工伤保险的情况

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用，都由用人单位承担。这是为了保障职工的合法权益，避免用人单位逃避责任。

3、第三方侵权导致工伤的情况

如果职工的工伤是由第三方侵权造成的，比如职工在上班途中被他人的车辆撞伤，那么第三方需要承担侵权责任。同时，职工依然可以享受工伤保险待遇，用人单位和工伤保险基金在承担责任后，可以向第三方进行追偿。

二、职工工伤后用人单位未缴纳保险的赔偿责任

当用人单位未为职工缴纳工伤保险时，其承担的赔偿责任重大。

1、支付全部工伤费用

用人单位要支付职工因工伤产生的所有费用，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等。医疗费用涵盖了从受伤到康复期间的所有检查、治疗、药品等费用。误工费则是根据职工受伤前的工资收入和停工留薪期的时长来确定。护理费如果职工需要护理，用人单位要按照规定支付相应的费用。

2、承担伤残待遇费用

如果职工因工伤导致伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，不同等级的标准不同。伤残津贴则是按月支付给符合条件的伤残职工。

3、面临法律风险

用人单位未缴纳工伤保险的行为违反了法律规定，可能会面临劳动行政部门的处罚。同时，如果职工与用人单位就赔偿问题无法达成一致，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，这也会给用人单位带来法律纠纷和经济损失。

三、第三方侵权导致职工工伤的责任划分

在第三方侵权导致职工工伤的情况下，责任划分有其特殊性。

1、第三方的侵权责任

第三方需要根据其过错程度承担侵权责任。比如，在交通事故中，根据交警部门的责任认定，若第三方负全部责任，那么第三方要赔偿职工的医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。赔偿的范围和标准按照侵权责任法的相关规定执行。

2、工伤保险的补充责任

职工依然可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关费用后，对于第三方已经赔偿的部分，可能会进行相应的抵扣。但这并不影响职工获得应有的保障。例如，职工的医疗费用如果第三方已经全部赔偿，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，但其他符合工伤保险待遇的项目依然可以享受。

3、追偿权问题

用人单位和工伤保险基金在承担了相应的责任后，有权向第三方进行追偿。这是为了避免第三方逃避责任，同时也保证了工伤保险基金的合理使用。

职工发生工伤后的责任承担问题较为复杂，涉及用人单位、工伤保险基金和第三方等多个方面。在实际情况中，还可能存在其他相关问题，比如工伤认定的程序、赔偿的具体计算标准等。如果您在工伤方面遇到了法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。