上班途中因自身疾病摔倒算工伤吗

上班途中因自身疾病摔倒一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。自身疾病引发摔倒不符合常见工伤认定情形。但也有特殊情况，比如疾病突发与工作有紧密关联等，需具体情况具体分析。

一、上班途中因自身疾病摔倒算工伤吗

一般情况下，上班途中因自身疾病摔倒不算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、不符合常见工伤认定情形

自身疾病摔倒并不属于上述规定中的任何一种典型工伤情形。例如在上下班途中，重点强调的是受到非本人主要责任的交通事故等情况，而自身疾病摔倒并非交通事故导致。

2、工作时间和场所的限制

工伤认定通常与工作时间和工作场所有关，上班途中并不属于严格意义上的工作场所范畴，且摔倒原因是自身疾病，并非因工作原因。

3、特殊情况的考量

不过，如果能证明该疾病的突发与工作有紧密关联，例如因工作强度过大等导致疾病发作摔倒，可能存在认定为工伤的可能性，但这种情况需要有充分的证据支持。

二、上班途中因突发心脏病摔倒算工伤吗

上班途中因突发心脏病摔倒一般不算工伤。同样根据《工伤保险条例》的规定，上班途中的工伤认定主要聚焦在非本人主要责任的交通事故等情况。

1、常规认定情况

心脏病属于自身疾病，并非在工作时间和工作场所内因工作原因导致。在正常的上班途中，突发心脏病摔倒不符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定核心条件。

2、视同工伤的特殊情形

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但上班途中并不属于工作岗位，所以单纯因突发心脏病摔倒通常不能认定为工伤。

3、证据收集与判断

如果员工认为自己的心脏病发作与工作有一定关联，比如长期加班、工作压力过大等，需要收集相关证据，如医院诊断证明、工作排班记录等，通过专业的法律途径进行争取，但最终能否认定为工伤仍需根据具体情况和相关部门的判断。

三、上班途中因低血糖摔倒算工伤吗

上班途中因低血糖摔倒一般也不算工伤。从工伤认定的法律规定来看，这不符合常见的工伤认定标准。

1、工伤认定的法定条件

低血糖属于自身身体状况问题，不是因为工作原因导致的伤害。《工伤保险条例》所规定的工伤情形中，没有将上班途中因自身低血糖摔倒纳入其中。

2、与工作的关联性分析

要认定为工伤，伤害与工作之间需要有因果关系。上班途中的低血糖摔倒，通常难以证明与工作有直接的因果联系。除非有证据表明是因为工作强度大、工作时间长等导致饮食不规律从而引发低血糖，且这种情况能得到有效证实。

3、法律程序与举证责任

若员工希望将上班途中因低血糖摔倒认定为工伤，需要通过法律程序进行申请。在这个过程中，员工需要承担举证责任，证明低血糖摔倒与工作之间存在关联，这在实际操作中可能存在一定难度。

综上所述，上班途中因自身疾病摔倒一般情况下不算工伤，但在特殊情况下，若能证明疾病与工作有紧密联系，也存在认定为工伤的可能。例如上班途中因工作压力大导致精神疾病发作摔倒等情况。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，比如工伤认定的具体流程、需要准备哪些材料等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。